第二百一十三章 人事调整(第3/3页)
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同时在易趣董事会里，将张奕增选为董事会副主席。
张奕还是合伙人委员会的五人之一。从实质意义上来说，他“二把手”的地位并没有动摇。
毕竟张奕在某种程度上，也代表着易趣在资本市场的“门面”。
这样调整后，
易趣集团直接向ceo隋波汇报工作的，就从之前的一群人，变成了张奕、宋健、王峰、吴敏、陈永红五人。
分别负责投融资、业务运营、市场及公关、财务、人事。
几家公司里，易趣比较好调整。
这是因为电商平台现阶段，不需要引进太多的高端技术人才。
未来很长一段时间里，电商业务拼的还是供应链、渠道和运营。
而百度和易信（新易迅）就比较麻烦了……
百度作为易趣系的技术核心，接下来需要大规模的引入顶尖科学家。
隋波想和google全球竞争，首先就是人才，尤其是顶尖人才的储备。
虽然在硅谷设立了xfi研究院进行布局，但国内也必须要进一步加强。
光靠王川和水木计算机的这帮小牛……，是远远不够的！
隋波接下来还要设立百度研究院，建立百度学术委员会，像一些国内在计算机领域的大牛，现在也需要引进。
举个例子，微软亚洲研究院里，就有很多隋波想挖到百度的人才！
比如张亚勤、王坚、林斌、张宏江……
可以说，现在的微软亚洲研究院（microsoftresearchasia，简称msra)里，几乎就是未来十几年里，大半个互联网科技圈的领军者！
百度如果想走google的技术驱动路线，这些科技大牛们就不能错过……
所以，隋波准备在挖来一些技术大牛之后，再对百度动手术。
至于易信，
则需要等到合并完成，甚至上市后，看两家公司的整合情况以及小马哥的去留，才好进一步进行布局。
融资、上市。
这将是今年和明年，百度、易信两家公司的主要工作。
所以，这两家公司现在还属于不确定状态，未知因素太多。
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