第670章：纳新(第1/3页)

“听说你弄了个培养新人导演的计划，要把他们带去华夏拍电影。如果计划成功的话，这是不是意味着明年或者后年，就会有十几部英语电影在华夏相继上映？”艾琳虽然还记得有关章耀辉的问题，但她善解人意地没有为难韩觉。她问了个现场大多数人都感兴趣的问题。

韩觉回答：“最后能有几部上映，其实还不好说。这和质量无关，因为我到时候会作为监制把关质量，上映不是问题。最终能有几部上映，还得看有多少人在见过了华夏影视圈的真实面貌后，还选择留在那里。”

“这话怎么说？”艾琳其实有点猜到了原因，但她替观众问了出来。

“因为注定要遭遇更多的困难。”韩觉说：“拍电影本身就不是容易的事，但外国人去拍电影，更要经历地缘性地排外、刻板印象造成的敌视和轻视、国力带来的优越、非我族类的文化隔阂……这些电影之外乱七八糟的事。我们【火种】虽然会提供庇护和保护，并且保证自家的公司里不会出现以上欺凌和不公，但我们公司是特殊的。如果美裔人士要在华夏的影视圈发出自己的声音，必须得直面那些现象并与之对抗。”

韩觉这段话不可谓不坦诚。

录影棚里静悄悄的。好在大家尽管咬牙切齿，却没有一个人会恨屋及乌怨到韩觉头上。

把这种【大家都懂的】的东西拿到台面上公开来说，艾琳有些担心韩觉会被有心人利用，于是赶在韩觉更详尽地描述房间里的大象之前，她问出了下一个问题：

“你对年轻导演有什么建议？”

问完之后，为了使气氛摆脱上一分钟的沉重，她补充：“我记得你之前在华夏的访谈节目里，也被问到过这个问题。你当时给出的建议是，让他们不要听任何人的建议。说实话，这个回答实在没什么诚意，你今天可不能再这么说了。”

韩觉拿起一旁的茶杯，喝了一口水，说：“我只是觉得给一些泛泛的建议既不有效，而且还很危险。因为当你说一句话的时候，你永远不知道这句话是对所有导演适用，还是只对你自己适用。”

艾琳点头。

韩觉说：“每个人都有自己【拍】电影的那一套。帮助新人导演的最好办法，就是挑他的作品来细致地分析和批评，如果必要，还可以争论——两个人中间总得有一个可以学到点什么。这样当着屏幕隔空给出的所谓建议，只能是【好好学习天天向上】式的万金油。”

“所以你那个【火苗】计划，就是一个一个点评过去吗？”话题被艾琳带回到了【火苗】。

“对。”韩觉点头。

“这个计划已经进行到哪一步了？”

“昨天刚结束最后一轮。”

“最后一轮？参加的有多少人？”

“三十一个。本来是三十二个，但有一个中途退出了，所以是三十一个。”

“你每个都给他们点评过去，不管是晋级的还是没晋级的？”

“当然。”韩觉平静道：“【火苗】计划的初衷就不是为了比较谁更厉害——毕竟我们也算不上什么权威——而是为了找出符合我们公司培养方向的导演。可塑性、思维方式、是这些。其他没有被选上，并不是说能力不行，其实还是很可以的，他们留在美利坚，也有机会从我们的分公司拿到投资然后拍电影。”

“三十一个，最后挑走十六个，”艾琳盯着韩觉问：“里面有几个女导演？”

韩觉说：“八个男导演，八个女导演。”

听到男女导演人数是平均的，艾琳惊讶道：“是凑巧吗？还是……”

韩觉摇头：“从一开始就决定八个男导演，八个女导演，一共十六人。”

艾琳笑容灿烂地鼓起了掌：“干得好！”

韩觉知道艾琳在为什么而欢欣。

最初公布男女名额分别为八个人的时候，美利坚当地官府就有过建议，希望增加男性导演的比例，或者不定名额，谁挤进前十六全凭本事，因为“男女导演人数比例悬殊”。

而韩觉和夏原听到这个人数比例悬殊的原因，一致认定，女性导演的名额必须是八个，和男导演名额数一样，不能多，也不能少。因为电影需要女性的视角，女性的声音。

艾琳问：“这些新人情况如何？都是导演科班出身的吗？”

韩觉回答：“不全是。比如有些人之前是当编剧或演员的，这类跨界就跨得比较近；另外也有之前是货车司机和录影带出租店店员的，这类就跨得比较远。但没关系，都挺好，文凭和教育背景没法限制电影，我自己就是跨界导演，所以我不排斥任何人对执导电影产生兴趣。”

电影被称为现代艺术的最高殿堂，确实收获了一种相当诡异的声誉。每年涌入大量的人，但有相当一部分人不是想拍电影，他们只是想进入电影圈。这其实完全是两码事。

“对电影的热爱，才是界定电影人的重要标志。”韩觉这样说着，想起了前天【火苗】最后一轮结束后，被十六个新人导演簇拥着拍照的贾伦斯。