第七百三十五章 三把火(第1/3页)

三把火

这种事儿也只有宁卫民办出来，才能让人心服口服。

换成另外一个人都不能够。

谁让这小子的身上笼罩着救世主一样的光环呢。

被辞退的两个店长虽然相当不甘心，一起来找宁卫民诉苦。

可宁卫民哪儿吃他们这套啊？

轻而易举就给他们堵回去了，而且还顺带着训诫了一番。

他掷地有声的说，“连职工犯这样的错都不应该！你们身为一店之长，犯这样的错就更不应该！何况原本你们的职责是杜绝这样的事儿，可你们却利用职务之便拿的比谁都多。你们自己说, 公司不辞你们，能行吗？还能服众吗？”

至于另一个店长为什么能留下，他也把原因给解释清楚了。

“京侨饭店的事儿你们还别比。人家那个店长真是戴罪立功。不但主动说服职工，把所有的损失都补足了。而且还额外交代、退赔了两个没证据查实的案子。我这才勉强留下他的。那他也得从头干起了。”

真是有理有据。

这逼得那两个店长什么话也说不出了，只能用“没功劳也有苦劳”之类的话，求宁卫民网开一面。

“宁经理, 可我们俩毕竟是店长啊？我们和普通职工, 应该还是有区别的。公司能不能……”

然而越是如此, 越是丢人，宁卫民是直戳他们的心窝子。

“怎么着？你们挣钱多，干活少，犯错了还得从轻处罚。凭什么呀！天下哪儿有这样的好事！没错，你们是店长，和普通职工是有区别。可区别在于，出了事儿，职务越高惩罚越严重。你们好好想想，连邹经理都被降职贬到沪海去了。我为了给你们擦屁股，把那么有商业价值的专利都送给公司了。是你们冤是我们冤？管理者，那就是要承担相应的责任。”

俩人这还能说什么呀？也就剩下本能的告饶了。

“那……那也别辞退啊！您这么处理，可是要写进我们档案里的。我们今后再找工作，那该怎么……该怎么……”

这倒是，杀人不过头点地，再牛逼也不能不让别人活啊。

人家还得找事由吃饭呢, 与人方便自己方便嘛。

宁卫民要的只是他们走人，他可不像江大春和小查的原领导那么二。

“好吧，我能理解你们的苦衷。要不这样？公司就不辞你们了, 你们回去自己写份辞职报告交给我。理由呢，可以不提这件事，无论说是想求学，还是另谋前程，都行。我保证，你们走后，档案里不会出现和这件事相关的记录。”

两个店长那叫一个感激涕零。

“那……谢谢您了，宁经理。您为人真没的说……”

“宁经理，我们要能早点跟您干就好了。真是可惜呀，没这个机会了……”

宁卫民这时特有风度，主动跟他们握手。

“哎，千万别这么说。其实你们还是挺有能力的，我相信你们去了新的工作岗位，一定可以闯出一片属于自己的天空。”

瞧瞧，红脸白脸这小子一个人全唱了。

哪怕他辞了人家，人家还得谢他呢。

普通职工呢？

那就更是没有任何怨言了。

虽然宁卫民下令要所有违纪的职工，全部重新经历三个月的实习期，最后还得再次通过绩效考核才能留用。

相当于对这些人实行了三个月低薪, 且无奖金的惩罚。

但有宁卫民跟总公司力争, 免除了大家伙牢狱之灾的大恩大德在前。

他为了替职工们出头, 付出了那么庞大的代价, 冒了那么大的风险！

谁还能不承情，跟他计较这些啊？

相对而言，如今大家不用坐牢，还有留用的机会，这已经是很好的结果了，大家都能接受。

何况宁卫民处事也公道。

他连店长这样的管理人员都开了，甚至连他最想要保下的人——殷悦都没留下。

这些把柄被抓在了实处的违纪职工们，还有什么牢骚可发的呢？

尤其宁卫民下店视察时，还有一番“新官上任三把火”的宣言，是真正说到所有基层职工的心坎去了。

“虽然你们有些人犯了错，错误也很严重。可我不会歧视你们，也不会允许别人歧视你们。因为这件事上，公司和你们都有责任。至少你们已经证明了自己是有勇气面对错误，积极改正错误的人。”

“我绝对相信，你们今后一定不会再犯类似的毛病，不会在同一个地方摔倒。所以我保证，只要你们具备一个合格销售人员的工作能力，你们就一定还会留在这里工作。今后的晋升和提拔，也不会因为这件事受影响。”

“我还要告诉大家，咱们公司的明年还要开更多的店。不但缺店长，也缺少组长，升职的机会其实一大把。所以这次因为犯错被一抹到底的，过去一直觉得自己屈才的，都不要灰心，更不要气馁。你们要真有本事，就用销售数据说话，让我看到。你们