第775章 对人不对事(第1/3页)

对人不对事

对人不对事

周不器开局大胜，心情很好！

随随便便出了一招，就轻易的瓦解了IDG私下里窜通投资人集体撤资逼宫的戏码。

这波操作下来，集体撤资是不可能了。

威胁紫微星的终极手段就没了。

接下来，就是人为刀俎、我为鱼肉。

是杀是剐，都看周大老板的手段了。

这是其一。

其二就是王浩阳真是个老好人，被撤职了也不吵不闹，心态也很平和，用他自己的话说，他早就感觉到会有这么一天了。

他的工作作风和紫微星的理念越来越远，这一点，他自己也能感受到。

只不过，他还是坚定的认为自己的处理方式是对的，个人承受点委屈、低三下四的跟投资人搞好关系，让公司受益……说一句大公无私都不为过。

只是周不器认为，这样的手段太软弱了。

如果是和平时期，用春风化雨的手段一点点的处理纠纷、分歧，这肯定没问题，一点点来，一点点周旋罢了。

可现在是战争时期！

紫微星没那么多时间去解决内部矛盾，只能是快刀斩乱麻。搞定了内忧，再腾出手来全心全意的搞外战，那是跟百度和企鹅的竞争，是红海战场。

庆幸的是王浩阳虚心接受，还主动地表示希望不要离开公司，可以利用自身的影响力和掌控力，帮助聂才俊更快地掌握好财务体系，以免发生管理层动荡。

“真是个老好人啊！”

周不器多有几分感慨。

然后，就决定只撤职，不解雇了。撤掉王浩阳在紫微星的实权职务，保留执行董事和决策委员会委员的头衔。

年薪从300万降低到30万。

期权也没了。

最开始，王浩阳签的4年合同，总共是1000万股的期权。现在被撤职了，期权合同终止……到目前为止，他拿到手的能够行权的股票，一共是320万股。剩下的680万股重新划归入公司的期权池中。

按照A轮的价格，320万股就是3200万美元。

王浩阳不是天才，他参与紫微星创业两年多，就获得了这样惊人的身价财富。去职之后，每年还能拿到30万的年薪，紫微星对得起他。

所以说，在当今这个大环境下，对普通人来说，创业或者参与创业，是实现财务自由的唯一方式。

天才就不一样了，像张一明、郭鹏飞、徐百卉这些人，哪怕是打工，也能成为行业的佼佼者，不受金钱所累。

周不器对此深有感触。

王浩阳从办公室离开后，他就叫来了秘书王瑶瑾，让她给自己扒荔枝吃，自己在思忖着王浩阳事件对企业管理的启发。

天才的员工不好管理，就像张一明、郭鹏飞、王小船，包括十校创业联盟中徐百卉、马平山、甄妤等人，要倍加呵护才行。

找来一群天才一起工作，是成就一家伟大企业的必备因素。

相比之下，像王浩阳这样的普通人，管理起来会更容易一些。而且他们身上没有天才的那种骄傲与自负，更有感恩的心。

普通员工的思维方式，是“我的一切都是公司给的”，而天才的思维方式，是“公司的一切都是我给的”。

天才带来的是不稳定，普通员工带来的是稳定。

一家伟大的企业，两种人都必须要有。

让天才员工去做那1%的至关重要的灵感的事，让普通员工去做那99%的努力的事。

“看起来，员工的管理还真不能一视同仁，要区别对待。对于一些特殊的人，就要有特殊的优待和关爱，让不稳定的天才变得稳定。”

周不器张嘴，又吃了一颗王瑶瑾递过来的荔枝，感慨连连。

人的管理，还真不能做到公平。

对事不对人是理想主义，更多的时候是对人不对事。

他大学的本科教材上就有过一个管理理论，说是要把80%的精力用于对那20%的员工的管理中。

看课本备考时，还没什么感受。

现在经历了，就体会出来了，实践出真知啊！

王瑶瑾用白嫩的小手慢条斯理的扒荔枝，笑道：“我看过乔布斯的访谈。他说有的管理者，喜欢跟普通员工一起工作，因为相处的容易，容易管理。可是他更喜欢跟天才一起工作，哪怕是天天吵架，也能吵出灵感的火花。”

周不器点了点头，“嗯，不能说谁对谁错。像缘味集团这种做奶茶的，天花板看得见摸得着，主要就是以稳定为主，不需要找一堆天才增加管理负担。做创新型公司，比如设计、科技、生物医药、材料工程，这些需要灵感创意的行业，还是要以天才为企业灵魂。”

王瑶瑾娇滴滴的说：“老板就是最大的天才。”

周不器哈哈一笑，伸手一搂她的小腰，“少拍马屁，来！再来一颗！”