第七百一十三章 孟欣想法(第1/2页)

孟欣想法

刘焱将手机放到书桌上，拿起书继续研究芯片设计。听林雪问起4g信号问题，随口回答道：

“我在时空门内安装了一个手机信号中继器，手机和我的距离只要不超过100米，就能接收到二十一世纪时空的手机信号。”

林雪一边操作电脑查资料，一边给刘焱提建议，说道：

“没想到，时空门关闭状态，也能通过无线电信号。只是4g手机信号的网速还是慢了一些，你该多花一点钱，买一套5g信号中继器安装在石质大厅之中。如果有5g信号使用，咱们在八十年代，看高清电视都没问题。”

刘焱沉吟一下，说道：

“购买4g手机信号中继器的时候，5g信号中继器我也在网上查过，价格贵好几倍不说，覆盖范围也小很多。而且那时候5g信号还没完成全覆盖，随着位置移动，信号时有时无的，也就没有购买5g信号中继器。不过现在5g信号覆盖率已经好多了，再买一套5g中继器安装在时空门中，和4g设备一起使用也不错。”

林雪点点头，说道：

“要装就尽快装，我还想在八十年代时空追剧呢，现在5g网络普及了，4g网网速降低了很多，只靠4g网看电视剧，缓冲就要缓冲好久。”

而穿越之旅让孟欣流露出巨大的兴趣。以至于，在医院体检之后，就迅速要求刘森带着她参观这边的世界。

虽然，这个年代的深镇，因为维创系的影响，发展比历史上要快的多。但是，受到目前内地和香江的影响，这里还是典型的80年代朴素的风貌。

后世很罕见的zs装和绿军装，目前在市面上还是很常见的市民穿着打扮。可以说，虽然穿着没后世那么时尚，但整体精神风貌方面，目前的深镇比后世要好一些。

这也是因为，目前作为改革开放最前沿的深镇，人们工资虽然也不高，买电视机冰箱空调电脑也许会非常吃力，但是吃穿住行之类的成本并不是很高，基本生存压力并不大。

而且，作为改开的前沿阵地，深镇每年的薪水都会出现大涨，相对于其他地区工资增长缓慢而言，这里的人们难免有种优越感。

也正是因为没有被房价、房租、通胀给压的喘不过气来，使得目前的深镇打工者的自信和幸福感，远远比后世要高的多。

尤其是维创系的员工，跟非维创系的员工相比，几乎鼻孔都要翘上天了。当然了，普遍员工月工资都不低于300元，就凭这一点就让这些基层员工对企业充满归属感，刘焱也觉得很汗颜。

刘森带着孟欣走马观花一般参观他家在这个世界的产业，时不时的注意孟欣的反应。

孟欣看着刘森不一样兴奋的样子，忍不住吐槽道：

“你是不是希望我配合一下，不断的露出震惊样子，来满足你的装13欲？”

刘森连忙摇头说道：

“没有的事，没有！我们仅是时代的幸运儿，参与这个伟大的时代而已。”

孟欣捏他的腰说道：

“说点人话！”

刘森发现自己打架都打不过孟欣！真的是悲哀啊！

“我的眼睛能看见未来……啊！不要……”

花了几天时间，孟欣大致上了解刘家在这个产业的规模。说实话，即使刘家是有穿越加成，但孟欣还是觉得有点意外。不说这些产值，仅凭这些产业的员工规模，那些生产类型子公司的员工规模总和快要逼近20万人了吧。

看起来员工规模过多，但由于改革开放初期的“人口红利”，一方面工人薪水待遇比后世低的多，另外工人也更比后世更加吃苦耐劳，更好的管理。人多并不会形成负担，反而是维创系低成本、高效率生产的重要原因。

现阶段低人工成本和工人服从性和纪律性出类拔萃，所以非常容易管理，企业的效率也极高。这似乎是东亚地区的共性，东瀛、南韩等地的经济崛起，也跟当地的工人的服从性和纪律性有关，这种性格的员工，非常有利于工厂管理和成本控制。

与此同时，维创系对于人才培养也非常重视，并不像其它企业一样一味的压榨员工，员工失去压榨价值后就像倒垃圾一般的扔掉。

实际上，维创系的工厂，鼓励每天工作8小时，另外，再花2小时进行专业课程学习。与此同时，课程能够完成毕业考试的，就会永久性的加薪。只要学完一门课程，薪水就能获得一门功课的加成。

这些员工教育投入，看起来有点多此一举，毕竟，即使给员工投入再多的教育成本，将来也会人选择跳槽，越有本事的员工，也越有跳槽的本钱。

但是，刘家还是坚持要这么做，因为，他们觉得维创系不仅仅应该是一家普通的企业，而且，应该是一家真正的人才摇篮。不断的培养优秀的员工，即使有一部分员工会选择跳槽，但相信留在公司应该是绝大多数。而且，只要这个造血机制还存在，能够源源不断的优化旗下的员工平均素养，那么，维创系旗下的员工素质，必然是远远高