第二百三十章 水平挺不错(第1/2页)

水平挺不错

在那天晚上的酒会中，我算是见识了上层圈子的灯红酒绿，也见到了诸多的大人物，像是香江的四大地产大亨，包船王等等，也见到了更多的普通富豪、成功人士。

但是我当时想的不是嫁给其中的某一个，将来会如何如何，而是他们是如何成功的，我能不能通过自己的努力，成为他们中间的一员。

如果像我表姐期望的那样，嫁入豪门，或干脆给那些富豪当外室，做一个衣来伸手，饭来张口的“花瓶”，这种日子，我是肯定适应不了。

与之相比，我更喜欢自食其力，通过自己的努力，改变现有的生活，改变周围的一切！”

“啪啪啪”

刘焱赞赏的拍了几下手掌，然后说道：

“香江的漂亮女人，不是想着直接嫁入豪门，就是想着参加各种选秀，出名之后再嫁入豪门。像什么香江小姐，亚洲小姐之类的选秀，选出来的前几名佳丽，最终大多成为了豪门阔太太。

像你这样，能够想着自强自立，打算依靠自己的双手去改变自身命运的女人太少了。

其实你根本不用跑来参加招聘会，当初在国庆酒会上，我不是给了你一张名片吗，你直接拿着那张名片，来工业大厦这里，我就能安排你进入维创公司工作。”

邢小雅摇摇头，说道：

“我还是想通过正规的招聘流程，进入维创，这样更容易让人信服，不会被人说闲话。”

刘焱耸耸肩，说道：

“我觉得是你多虑了，通过何种方式进入公司，对别人对你的看法，不会有太大的影响，只要你能表现出足够的能力，就会得到别人的尊重。

好吧，既然你已经来了，那我尊重你的选择，咱们开始考核吧。”

说着，刘焱从桌子上一摞档案袋中，选出一个标记着“人事”二字的档案袋，打开封口，递到邢小雅的面前，继续说道：

“这是人事方面的考题，随便抽一张，然后将答案写在后面。”

邢小雅接过档案袋，从中随便抽了一张a4纸，看到上面写着“请简述一下一家成熟企业的薪资结构和一名普通员工的薪酬构成。”

看清了题目，邢小雅略作思考，就拿起桌子上的钢笔，在题目后面的空白处快速书写了起来。十几分钟后，邢小雅停止书写，将写满字迹的a4纸递给刘焱说道：

“我不知道维创目前的薪资结构是怎样的，所以写了两套方案，如果有考虑不周的地方，请多多指正。”

刘焱接过纸张，阅读了一遍邢小雅给出的答案。员工的薪酬构成，邢小雅写的是：

基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+加班工资+加各种补助，后面还备注了她的建议：

“基础工资和岗位工资不宜过高，总数占工资一半即可，绩效考核和员工打卡制度要落实到位。

加班的情况最好不要经常有，因为加班会造成员工的过度疲劳，偶尔为之尚可，长时间加班容易造成员工工作效率下降，还容易出现各种工伤，得不偿失。

如果实在需要加班，一定要支付给员工足额的加班工资，这一点非常重要。“

整个公司的薪酬架构上，邢小雅写的两个方案都是金字塔型架构。位于顶端的是总经理，工资和奖金最高，下面依次是高层管理，中层管理，基层管理，普通员工，这几个阶层越往下人数越多，拿到的工资和奖金越少。

之所以说是两个方案，是因为邢小雅将公司是否对高层管理者进行股权激励进行了区分。

成立初期盈利很少，甚至不能盈利，但发展前景远大的企业，适合进行股权激励。这样就可以将中高层管理人员的工资压到很低，节省出大量资金，投入到企业发展上。在企业发展初期，这些企业管理者拿不到太多的薪酬，但他们为了拿到更多的配股，也会努力工作，争取将公司发展的更好。

成立初期就能大笔盈利的企业，就不适合股权激励了。因为如此做，就相当于老板送钱给属下，股权的分散，还会将降低老板对企业的控制权。

用如此大的代价，换取属下的忠诚和努力，有点得不偿失。在没有股权激励的情况下，想要调动员工和管理者的积极性，就要配合完善的奖金机制。

将奖金和个人绩效、企业的发展速度，效益挂钩。个人越努力，企业发展的越好，你拿到的奖金才越多。

看完邢小雅写的所有内容，刘焱朝她伸出一个大拇指，赞道：

“不愧是国王学院毕业的高材生，有见地。你对股权激励的看法和我基本一致，咱们维创公司，就属于你说的第二种情况，一成立就能大笔盈利的。

前段时间新闻报道的百万年终奖的事情听说了吧，那就是我拿出维创公司82年所有盈利的10%，当做奖金，发给了公司所有的中高层。我管这种奖励方式，叫做‘干股分红’。

当然，今年我们维创公司刚刚成立，各种制度还不完善，这次的分配方式还比较粗糙。今后再发