第二百六十五章 掩护企业(第1/2页)

掩护企业

这个功能看起来神奇无比，颇有种特意功能的味道，其实鸡肋的很，大概除了用来打扫卫生，也没其他用途了。

现在还有一个问题，目前老刘家父子几个都在深镇打晃晃长时间不归家，可是光是经营一个拍卖公司和一个网站，似乎没有那么忙吧，在老太婆面前似乎有点糊弄不过去了。

咋办呢？为了让他们父子几个的“神出鬼没”显得更为合理一些，刘焱琢磨着看来没有办法了，只能再开一家公司出来了，装装样子好了。

好在刘焱手里还有一份折叠无人机的全套资料，正好拿出来开一家无人机公司，不求它赚多少钱，只要能正常经营下去就好。

说到这份折叠无人机资料，还是当初刘焱在某个无人机公司，当研发部经理的时候，带领团队研发出来的。

当时第一代无人机滞销，公司巨额亏损，陷入了倒闭的边缘，本来想着依靠第二代无人机打开销路，打一个漂亮的翻身仗。

结果公司的大老板，某个富二代率先扛不住，直接关闭了公司。这套生不逢时的无人机资料也就落到了刘焱的手里，再也无人问津。

第三天上午，刘焱在拍卖行属于老四这个老板的办公室里，面试了十几个筛选出来的应聘者。从中选了三个人出来，作为即将成立的无人机公司的核心领导者。这三个人分别是总经理郭兴旺，财务总监卫元德，研发总监黄振国。

郭兴旺是一个四十多岁的中年人，有十几年职业经理人从业经验，在不少国内外大公司待过，不管资历还是人脉，都足够胜任一家创业公司的总经理职位。

卫元德则是一个五十多岁的老会计师，出身某大型会计师事务所，为人老成持重，从业几十年，从没犯过任何大的过错。因为实名检举一家上市公司年报做假，遭到了对方的栽赃报复，郭兴旺这才丢掉了会计师事务所的工作。

了解到他这段历史，刘焱也颇为唏嘘，感叹不管是哪个行当，太过耿直的人，总是最容易受伤。不过像卫元德这样耿直的人，正好是刘焱急需的，将无人机公司的财政大权交给他来掌管，绝对让老板放心。

三人中，黄振国最为年轻，他只有三十多岁，麻省理工学院博士毕业，所学专业是芯片设计，是刘焱的同一所大学毕业的校友。黄振国别看年轻，从业经历却非常的丰富，先后在g通、L发科、hw都待过一段时间。尤其是在hw的时候，已经干到了项目经理，带领团队完成了一款路由器芯片的研发。

他离职的原因挺好笑的，去年冬天，和他同居的女友怀孕了，两人年龄都不小了，不想打掉孩子，只能仓促结婚。婚后，老婆的肚子越来越大，黄振国一边工作，一边还要照顾待产的老婆，特别的辛苦。

hw公司的研发部，大家都懂得，朝九晚九是常态，通宵加班也正常。黄振国以前也是加班狂魔，经常为了研发新产品，吃睡在公司。

但结婚后为了照顾老婆，黄振国再也不加班，正常上班时间还请了好几次假。黄振国的主管领导对他这段时间的表现很不满，说了他几句，结果黄振国脾气上来，直接辞职了。

过年之后，老婆生完了孩子，母子平安，黄振国终于可以松一口气。风波过去，生活还要继续，现在有了女儿、妻子也要带孩子不能出去工作，家庭的重担全部压到了黄振国的肩上。两口子虽然还有一笔数目颇为可观的存款存在银行，但坐吃山空，总不是办法。为了养家糊口，黄振国只好重新出来找工作。好马不吃回头草，重新回hw是不可能的了，只能去人才市场和招聘网站上看看，有没有合适的职位。

这找来找去的，就找到了刘焱这里。两人都是麻省理工出身，一个专业是微电子学，一个专业是飞行器设计和自动化，面试之时聊的颇为投机。再加上刘焱给公司高管开出的工资足够高，黄振国也就决定加盟即将成立的吉航科技公司。

下午的时候，刘焱打电话，将三个应聘成功的人叫到拍卖行，开了个小会。将未来一段时间，吉航科技公司的筹备事宜，完全交给了他们三个人去办。

“郭经理，吉航科技公司的注册、租赁办公场地和招聘员工，就交给你去办了，需要验资的时候打电话通知我一声，我会出面完成验资工作。

卫总监，等公司账户开好以后，通知我一下，我会直接转两亿进去，充当公司的起步资金。今后500万以下的钱款动用，郭经理签字就好，500万以上，一千万以下的项目，你们三人凑到一起，协商决定，1000万以上的项目再找我批复。”

刘焱从办公桌抽屉里拿出一个档案袋，递到黄振国的面前，说道：

“这是一套小型折叠无人机的技术资料，包括外壳设计图，电路板设计图，配件表，装配图，和飞控程序。

黄总监，你的任务是，尽快将它研究透，然后招聘一个研发团队，将它从图纸做成实物。另外你有芯片研发能力，也带领过相关团队，我要求你在无人机研发团队之外，再成立一个芯片研发团队。初期也不要定太大的目标