第357章 畅聊用户破亿，微信悲歌！(第4/5页)

，你也穷得只剩下钱了，随随便便都能遇到新的爱情。”

“受教了，杜哥，我事业第一位，搞钱第一位。”

“对，好好搞钱，好好存钱，改天哥带你去红浪漫！”

“……”

蔡子松很是无语：“都别扯淡了，别带坏新人，人家才22！洗洗睡吧，明天早点到部门，继续推进下一个板块的业务！”

“是！”

“睡了！”

“安！”

众人纷纷下线。

果然第二天一早，王逸来到美柚大厦，直奔畅聊部门。

畅聊这种核心机密业务，推出前必须严格保密，王逸还是交给了济州的蔡子松这些心腹老将。

蔡子松此人实力不俗，人品过硬，能力也很强大，从美柚开发阶段，就深得王逸器重。

这一次的畅聊开发，又做得很好。

王逸打算予以重任。

比如星逸科技鲁省总部副总裁兼技术总监，就交给蔡子松。

至于鲁省总部的总裁，还是宋思凝兼任。

再安排几个靠谱的副总裁，辅佐她。

当然，经过这段时间的发展，帝都总部也出现了很多优秀的人才。

王逸一直让考核部门暗中观察，考核，评估。

但凡有前途有能力，人品又没问题的，都会进入总裁计划。

后续会被分到各省总部，委以重任。

比起从BAT挖一些管理层空降，王逸更喜欢星逸科技培养的自己人。

若是管理层的岗位，都给了外来者，自己的老员工肯定会寒心，而对此，各大企业并不在乎。

无他，他们只想着如何辞掉这些老员工，用低廉的新员工替代。

但王逸没有这么冷漠，在星逸科技，没有35岁就裁员下课的恶习。

相反，只要能力在线，业绩出色，干到53都没问题。

但如果实在是扛不住了，业绩不达标，王逸看在老员工的份上，也会安排转岗到相对轻松的二线部门，待遇虽然有所下降，但工作轻松，不至于中年危机，被裁后找不到工作。

可以说，在星逸科技，但凡工作五年，十年，都能攒下一大笔积蓄。

35岁后，不管是退居二线躺平，还是一线继续奋斗，都能有辉煌的未来。

但如果说迷上黄赌毒，把年轻时赚来的血汗钱都挥霍了，那就没救了。

这种员工也是王逸第一时间裁掉的类型、

这种人属于不稳定份子，一旦积蓄花光，很容易铤而走险，出卖公司情报换取利益。

这种不稳定分子，才是应该被裁的，而不是35岁以上一刀切。

王逸环顾整个畅聊部门，微微一笑：“大家辛苦了，畅聊用户破亿，离不开所有人的努力！今年整个畅聊部门，所有员工额外多发两个月的年终奖！若是年底畅聊活跃用户突破两亿，再加两个月的年终奖！”

闻言，所有人都兴奋了。

额外多发两个月年终奖，意味着原本两个月的年终奖，能拿到四个月！

若是活跃用户突破两亿，那就是6个月的年终奖！

隔壁浪潮的开发人员，工资在2500-3500之间，已经是济州高薪T0梯队了。

而济州美柚科技开发人员的工资在3000-4500之间，比友商高了20%！

这个待遇比IBM的待遇，都高了。

如此一来，再多发4个月到6个月的年终奖，又是两万到手，那简直爽歪歪。

要知道，当下济州的平均收入，一年也不过两万多。

而友商的年终奖，只有一两个月。

只能说王逸给的待遇太高了。

月薪比国际巨头还高，友商都想起诉王逸恶意涨薪。

如今又发友商两三倍的年终奖，简直丧心病狂。

不过也正是因此，星逸科技的员工都不考虑离职的事，哪怕异地恋分手，都不考虑。

也不考虑跳槽的事，很难有比星逸科技更好的待遇了。

基本到头了。

像是畅聊部门，干得好，一年拿18薪，七万多，是济州平均工资的两三倍！

“感谢董事长！”众人纷纷鼓掌，很是兴奋。

王逸摆了摆手：“在我这里，待遇不是问题，年终奖也不是问题。只要你们业绩突出，一切皆有可能！”

“好了，说一下服务号、订阅号、企业号推进得怎么样了？”

“是！”蔡子松应道，娓娓道来：“董事长，过去几个月，我们畅聊部门联系了很多机构，很多部门，终于打通了很多服务号。已经陆续登录畅聊，开始测试。”

“企业号也开通了一些。订阅号也在培养中，很多微博大V，都愿意来畅聊认证开号。”

王逸点点头：“很好，那迅速推进吧，完成最后的测试，过段时间，正式推出公众号功能！”