第498章 培养言听计从的嫡系队伍(第2/3页)

拿来给大家看看。”

唐亦姝离开会议室，把之前准备好的实习协议和保密协议拿过来，给众人分发。

几分钟后，众人看完了实习协议和保密协议，都没有疑问，纷纷签字。

对于他们来说，这显然是一个错过了就不会再有的好机会，可以获得丰厚的实习工资、可以进入腾达集团实习并且了解商业运作的模式、毕业后可以获得免试录取进入腾达的机会，最重要的是，还可以在例行会议上直接向裴总进行汇报。

这种好事去哪找！

现在拒绝了，人家肯定要去找别人，再想反悔可就没用了。

裴谦对众人的表现非常满意，没人提出问题，这有助于培养一群绝对忠诚于自己的下属。

再有部门在背后偷偷摸摸地搞幺蛾子，就全都逃不过自己的眼线了！

裴谦之所以从低年级学生中挑出人选，让这些人称呼自己为“学长”而非“裴总”，同时让他们直接向自己汇报，归根到底就是为了让他们意识到自己职位的特殊性，同时拉近这些人跟自己的关系，让他们变成言听计从的嫡系队伍。

从目前来看，一切都非常成功。

等众人签完协议之后，裴谦开始分配工作。

“接下来分配部门，你们综合一下自己的专业知识、兴趣爱好和客观能力，觉得自己适合这个部门，就举手。”

“如果有多人举手的话，小唐，你来决定。”

“腾达游戏。”

“觞洋游戏。”

“摸鱼网咖。”

“摸鱼外卖。”

“……”

裴谦每说一个部门，就会有人举手。当多个人都想去同个部门的时候，唐亦姝就根据他们的专业分配一个人去。

唐亦姝在找这些人选的时候就已经考虑到了这一点，找的是不同专业的人，所以相对还是比较好分配的。

很快，所有部门分配完毕，一共17个管赔生被分配到了17个不同的部门，再加上唐亦姝，成立之初的“腾达锦衣卫”一共是18个人，人数正好。

当然，未来如果有新的业务部门出现，管赔生的人选还要扩充。

“好了，没有其他的事情，大家准备准备，下周一正式就到相应部门找部门负责人报道，然后就开始工作了。”

“我已经让人力资源部跟各部门负责人打过招呼，如果出现有部门负责人不配合你们工作的情况，及时向小唐汇报。”

看着这些管赔生纷纷离开，裴谦感到很满意。

这些学弟学妹们没有职场经历，思维相对简单，完全听从自己的指示，只要稍加培养，日后多半要成为自己的左膀右臂。

同时，裴谦也不由得对未来的第一次管赔生例会非常期待。

只要能培养好这些眼线和耳目，我看谁还能趁我不注意背刺我？

……

……

4月24日，周日。

裴谦溜达着，往托管健身走去。

周日是健身房人流量的高峰期，如果没人，那健身项目就成功了一半；如果人很多……那就说明存在严重的隐患，得抓紧时间想办法解决了。

路上，他掏出手机，稍微看了一下学霸快来app的情况。

目前来看，似乎控制得还不错。

之前圆梦创投对学霸快来项目的一顿骚操作，让裴谦赚得有点脑仁疼，从序德教育那边挖来的余平安本来看起来是个肱股之臣，结果刚来了没一个月就给了自己一刀。

现在，学霸快来app作为一个教育类软件，可以说是闷声发财，虽然近期的热度有所回落，但app上推广的内容一直在给腾达的其他部门导流，同时app本身也有一定的盈利能力。

裴谦只能采取老办法，本着“谁赚钱谁花掉”的原则，让余平安把这些钱全都花出去，适当地打一打广告、花钱开发一些新功能、补贴用户等等。

总之，基本上达到了收支平衡。

扭赢为亏就不要指望了，裴谦生怕疯狂烧钱，再烧出事来，只能是小烧一点，非常谨慎地控制好火候。

即使是这样，也已经有两三家教育集团提出了要投资或者高价收购学霸快来app的要求，而裴谦的态度当然很坚决：拒绝！

对别人来说，卖掉一个赚钱的项目是杀鸡取卵，而对裴谦来说，他倒是不介意杀鸡，甚至还很想杀鸡，但问题在于杀鸡之后取出来的这个鸡蛋太大了，吃不下去。

就按照学霸快来app现在的估值，要真是卖出去，那这个周期要亏损直接就难于登天了。

反正现在脱手是不可能了，就先这么凑合着，走一步看一步吧。

收起手机，裴谦来到托管健身房门口。

外面已经如他所愿地立起了漂亮的指示牌，把健身房各项琐碎的规定给详细地写了出来，这让裴谦很满意。

然而刚刚一推门，裴谦就意识到情况似乎有些不对。

顾