第29章 优秀的助理(第2/2页)
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是青年骨干培养型总助？”
裴谦稍显茫然：“有什么区别吗？”
捞经理微笑解释道：“当然有区别。”
“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人类似。”
“年薪从10到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”
“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”
“当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”
裴谦毫不犹豫：“前者。”
没什么可犹豫的，腾达网络技术有限公司一共才俩人，现在就考虑接班人的问题是不是脑子进水了……
更何况裴谦对男秘书一点兴趣都没有。
一点都没有！
捞经理点点头：“好的，那您稍等一下，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”
片刻之后，几份人员简历摆在裴谦的面前。
清一色的都是年轻漂亮的姑娘，简历也差不太多。
全都学历过硬。
全都英文流利，还有精通三国语言的。
履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。
还有一些其他的加分项，比如精通财务、法律知识等等。
捞经理补充道：“这几名人选都是汉东省最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，保证不论是谈吐、处事还是待人接物，都是落落大方、有条不紊。”
裴谦翻了一遍，把里面期望薪酬最贵的一份简历挑了出来。
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