第三百九十九章 效率提升(第1/2页)

效率提升

“这个应该没问题。但是申购股权上限，每年不得超过10万元。如果你们买太多了，对于拿固定薪酬的员工来说，就不公平了。毕竟，认购股权的金额，不能超过其工资上限。他们工资，远远不能跟你们稿费的数量比。”

要是任由当红作家无限制认购，那么，很快公司的股东将变得仅有原有的大股东，以及一部分稿费非常高的当红作家，而没有拿死工资的管理团队和编辑职工的位置。这样一来，就偏离了刘家父子设立股权激励的初衷。

接下来，麻荣成、牛大佬等等知名漫画家，很坚定的表示要买入公司的股权。

毕竟，他们每年可以赚取百万以上的收入，除了买房之外，也找不到什么其他好的投资。根据他们对于维创出版公司的乐观预计，没有什么比买入维创出版公司股权，更能令其放心的投资了。

而且，持有公司股权，也会令他们感觉到自身利益跟公司捆绑，更能跟公司的管理层说得上话，这比单纯的股权分红回报更有吸引力。

光是这一层考量，就更加坚定了维创出版集团旗下的当红作家和漫画家们入股的决心。

维创出版公司实施的首批股权激励，最终，获得了60多万元的认购，占据了公司股权比例1%左右。

虽然，现在公司的净资产规模仅仅只有6000万元，但是，要知道整个81年公司当年的盈利就接近4000万元。

以目前的赚钱效率来看，按6000万元来估值，每股价值0.6元让员工来认购，只要不是蠢的不可救药的人，否则，都会顶格实施认购，能买多少是多少！

本次股权激励要求员工以现金来认购，与此同时，认购股票的现金，只能从每月发放的工资款中扣除。这也是为了避免激励的股权迅速的被早期员工瓜分，以至于，用不了多久，股权认购机制将会失效，至少对后来者已经不起作用了。

有了股权激励机制之后，公司核心员工的利益，更多的是跟股权的价值以及公司的盈利、分红深度捆绑，而不再仅仅是拿固定的工资。

这种制度，是把员工主人翁精神用股权来量化，也就是伪公有制机制。

所谓，公有制必然低效率，私有制产生高效率，纯粹是伪命题。

公有制经济后来变得低效率，是因为刺激机制失效了。

刚刚JF初，有着残酷剥削的私人工厂主的企业作为对比，工人辛苦一生，也是穷困潦倒。而公有制经济，不仅仅工资是比当初要高的多，而且，工作的终生制，包括子女教育，医疗，住房，吃饭，一堆的福利，让其充分享受到了比民国时期小地主还要富足的生活。

另外，工厂上缴的利润也是帮助国内搞建设，既在物质上获得了满足，又在精神和理想上获得了满足。

而且，当初的工人，对于工厂是有话语权的，能参与工厂的建设和经营，主人翁精神当然十足了。

几十年后，由于体制逐渐僵化，工人觉悟却退化成了“铁饭碗”，无论企业是赚是亏，都要理直气壮的要国家去负责兜底。

ggKF后，实施了厂长负责制，甚至承包制度，大部分工厂反而加速破产。

因为，这些不合适的改革，不仅仅没有刺激工人的生产积极性，反而剥夺了其对于工厂的话语权。许多瞎搞的企业，更是进一步被乱改革给搞死了。

当然了，改革整体意义上，还是比较积极的。虽然，死掉了大量的企业是事实，但是，同样成立了更多的新的企业，与此同时，gY企业在市场经济机制下，逐步接受外资和私营企业的竞争。最终，在竞争中，无论是私营还是gY，能活下来的强者，效率自然都会获得了极大的提升。

后来那些强大的巨无霸Y企，其组织能力和竞争能力，已经跟改革开发初期那种体格小，专业水平低的一盘散沙的小gY企业，早就不知道进化了多少代了！

可以说，市场经济是好东西，最大的好处就是竞争。没有竞争机制，无论公有制还是私有制，都会出现退化。

当然了，残酷的外部竞争之下，内部要维持战斗力，必须要有足够的激励。

而维创电子的伪公有制，把主人翁精神量化成股权。这种激励制度，参考了后世的hw。

尽管，hw并不是理想主者心目中的乌托邦，但其激励制度，确实是非常有效的。

在竞争中，不仅仅击败了国内的对手，也战胜了国际上的众多强者，夺取了电信设备行业的冠军，就足以证明这一套机制，确实是有效果的。

所以，刘家自然就模仿了这一套激励机制。

刘家旗下的公司推行股权激励制度，自然会让刘家人的股权逐步的降低。但是，刘家父子有自信，即使其股权比例不断的降低，也不可能有股东能够推翻他们对于公司的控制！

就拿维创电子公司而言，目前刘家父子合计持有的股权接近99%，目前也仅让出了1%的股权。即使今后每年向公司转让1%的股权，也得需要5