第二十三章 宁志山(第1/2页)

宁晓惠很生气，明明是庄建业的成果，却让宁晓雪摘了桃子，哪怕是自己的亲妹妹，宁晓惠还是有种宝贝被人夺了的既视感，气得跟宁晓东大吵一架，哭着就离开了。

宁晓东无端被臭骂一顿，弄得里外不是人不说，还得帮着宁晓惠去绘图室请假，搞得他也是直抓狂。

可没办法，为了妥善解决这件事，还得继续跑，哪怕自己那摊子忙得脚不沾地也顾不上了，谁让这事儿触及家中的团结呢。

于是把孙子一装到底，在绘图室主任不满的目光中拿到假条的宁晓东，一离开绘图室，就马不停蹄的骑上自行车朝着二分厂奔去，如今只能看那位试制办主任爱人能不能搞定了，所以宁晓东怎么的也得跑一趟，争取把这关给过了。

……

就在宁晓东绕着永宏厂转圈圈时，9号大楼六楼的组织部办公室的门被轻轻的敲响，正在里面给本部门开会的宁志山停下话头，冲着门口喊道：“进来。”

很快一位青年拿着一叠文件走进来，冲着宁志山汇报道：“宁部长，总工办的技术干部考察名单出来了。”

“哦，放到我办公桌上吧，等会看。”宁志山说完，便冲着其他人继续道：“这次对年轻干部的考察牵扯咱们厂未来的长远发展，要作为今后工作的重点，好了，散会。”

说完便合上笔记本，长身而起，去自己的办公桌坐下后便翻开刚送过来的文件，开始审阅，从那不是皱起的眉头看，似乎这位两鬓斑白的部长看得十分投入。

可没谁知道此时宁志山心里懊悔的都快骂起娘了。

这事儿还得从昨天下午说起，因为特殊时期影响，永宏厂的人才断层严重，因此厂里希望从新分配的大学里提拔一批能力强，品德好的年轻干部，用以填补人才断层的空缺。

作为组织部长的宁志山自然很了解这项政策的影响力，正因为如此，他才会倒贴一般的把庄建业搞进厂，原因很简单庄建业各方面都符合厂里提拔年轻干部的要求。

要知道这些大学生中可是未来厂里的中坚力量，不说未来的厂长、书记，更高的部位领导都有能从这些人中产生。

宁志山到没有那么大的野心，他只想好好培养自己的女婿，未来好接他这个组织部长的班儿，没办法，他家里的三个娃没一个能扛得起来不说，还总惹祸，真要是那天他退下来，宁家三兄妹可怎么办？

所以老宁头对庄建业好那是发自内心的，因为庄建业就是老宁家的未来和希望。

原本宁志山都已经给庄建业规划化了发展路线，先在工艺处试验科待两年，评个工程师，然后提拔到二分厂工艺室主任，历练一年有了车间经验后在调到人事处，成为正式的机关干部，熬上几年在调到组织部，然后安安稳稳的接自己的班儿。

哪成想自己计划的好，却赶不上厂里变化的快，原以为还得两年后才能考察提拔，厂里居然不到一个月就准备将首批重点人员纳入考察范围。

宁志山昨天下去从厂党委会上从厂长嘴里得到这个消息后，差点儿没一口老血喷出来，早知道这么快，他怎么可能把庄建业安排到慢工出细活的试验科，工艺处的技改科、工装科那个不比试验科好？

再不济，去车间的工艺室也比现在这地方强呀。

如今可好，要成绩没成绩，要资历没资历，单靠他这个准岳父，也没办法提拔。

当然，这次不行还有下次，问题是占不到头次，就等于输在了起跑线，到时候没大功绩，就只能谈资历，宁志山想让庄建业接班的难度可就从简单模式转到地狱模式了，如何不吐血？

然而不管怎么吐血，宁志山一点儿辙都没有，就算他是组织部长，也得听厂长和书记的，所以只能默默接受总工办的人员名单后，将其纳入提拔任用的考察目录里。

心不在焉的翻着文件，宁志山就如同翻着自家孩子的落榜成绩单，心里的苦味杂陈就别提了，焦躁的要命，看得自然是不仔细。

但即便如此上面的几个名字还是让他很熟悉，昨天的党委会上总工程师何明提了几个人，听说是前几天维修部队飞机有突出贡献的。

如今几个人赫然在列，宁志山就好像看到别人家孩子考上重点大学，自家孩子名落孙山一样，失落的一塌糊涂。

叹了口气，宁志山索性把文件往桌上一扔，翻到最后一页，准备签字后把文件存档了事，结果就在他拿起笔准备在后面写自己的名字时，他整个人突然愣住了。

只见文件的最后赫然写着：“试验科二室庄建业同志，纳入后补考察名单。”

宁志山差点儿不敢相信自己的眼睛，摘下老花镜揉了好一会儿，重新看了一遍，这才发现自己没看错，是庄建业的名字，尽管前缀多了一个“后补”，但就像厂党委后补委员一样，也等于说进了组织，只要不出岔子，早晚“后补”会被去掉。

失落的宁志山激动了，没想到自家孩子也金榜题名了，高兴就别提了，然而下一刻却又有些不真实，他记得庄建业佛系的要命，别说成绩