特么优秀的课堂成绩!

明明只是刚刚及格而已……

张维一顿夸,裴谦都感觉有点不好意思了。

这也正常,其实大学里很多辅导员并不关心学生的成绩,相比较而言,更关心就业率一点。

像裴谦这样的,大学毕业之后保准马上就能找到工作,绝对不存在就业问题,张维这个辅导员也能少操心。

不过,张维这一顿夸,显然也有别的目的。

“是这样的,现在也快到毕业季了,咱们学院大四的一些优秀学生,工作还没定下来。不知道你能不能给你们工作室那边的领导引荐一下,介绍一下他们的工作问题?”

优秀学生?那你问错人了啊。

裴谦下意识地想要推脱:“走校园招聘不行吗?”

张维咳嗽了两声:“校园招聘……当然是没找到太合适的工作,否则也不会拖到现在了。”

裴谦瞬间了然。

哦,就是没找着工作呗!

显然张维说的“优秀学生”是美化的说法,差点闹了误会。

实际上,应该是“校招剩下的学生”才对……

汉东大学虽然是个重点大学,就业率达到了90%左右,但还是有一批找不到工作的学生,这很正常。

而且,这90%里头都是充满水分的,毕竟每一年都号称“最难毕业季”,找到一份满意的工作很难,大部分学生都是找到个工作先凑合着干着,可能两三个月就辞职了。

甚至只是挂靠在亲戚的单位上,这种也算就业了。

对于大学,尤其是张维这些辅导员来说,提升就业率也是非常头疼的问题之一,就业率算是学院和老师的成绩,肯定要想尽一切办法提高。

除了让学生们积极参加校招之外,也会主动去联系一些公司,能解决一个是一个。

显然,张维是想通过裴谦这里联系到飞黄工作室的负责人,看看能不能想办法把这些剩下来的学生,稍微安排进去那么一两个。

虽然机会不大,但万一呢?

裴谦不由得一乐,那您可找对人了啊!

汉东大学是重点大学,能考上这里的人智商都不会低,这确实没错。

但现在,张维手上的这批人,都是被企业给筛选过一遍的!

现在是毕业季,都已经7月份了,保研的早就逍遥快活去了;找到工作的,有些已经入职,有些即将入职;决定二战考研的,也早就跟辅导员明说了。

现在还在张维手上的名单,都是想找工作,结果经历了无数轮校招依旧没拿到offer的一群人。

这不是完美符合裴谦的要求么?

裴谦立刻说道:“放心吧张老师,这事包在我身上了。要不,您把名单发给我?或者通知他们一下,到公司面试?”

张维没想到裴谦竟然答应得这么干脆:“啊,好。”

客套了几句之后,裴谦挂了电话。

很快,张维把这些人的简历发到了裴谦的邮箱里。

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