第二百四十三章 竞争差距(第2/2页)

所以别说宋华桂看过之后，充满了惊喜和满意了。

就是宋华桂特别把方案拿给邹国栋看，邹国栋都不得不心悦诚服，承认宁卫民的设计方案不是他能做到的。

就这样，无论建国饭店还是首都机场的专营店，全都定下来采用宁卫民提供的方案了。

邹国柱等于彻底没了志气，直接认输一局，放弃再另寻施工方。

对此结果，宁卫民当然挺高兴。

无论是为公司着想，还是为他自己考虑，两家专营店的硬件设施当然保持一致性才好。

否则等他接手，那不还得再重新折腾嘛。

现在这样就是最佳结果。

让邹国栋去当开荒牛，把前期工作替他完成。

自己还能少耗费点精力，何乐而不为啊？

至于会不会因此增加在业绩上压过对手的难度？

宁卫民可一点不担心。

因为别的不说，在用人上，他的竞争对手就又犯了个相当严重的大错。

邹国柱居然跟“外服”要求聘用十二个员工。

六男六女，高中学历，有外语水平的优先。

男的身高一米七五以上，女的要一米六以上。

而他跟“外服”提出的要求是只要女的。

八个人就够，学历初中即可。

但身高却要一米六五以上，年龄最多不超过二十。

关键是要漂亮！越漂亮越好！力所能及的找漂亮的！

不用说，这样的要求难免让人听了诧异，那“外服”的人看他眼神都不对了。

可宁卫民自己心里清楚。

如果真照此实行的话，胜利的天平无疑又向自己倾斜了一大块。

要知道，对于现阶段社会奢侈品消费的情况，显然邹国柱是一点都不了解。

那就是老男人说了算，他们才是消费主力，哪怕是女装，也是他们在花钱给女人买。

而这一点，国内和国外皆然，国内更为显著一些。

那么由此可知，目前这一行里，漂亮姑娘远比帅哥有用的多。

其中的缘故，主要牵涉到心理学和两性差异。

像女人对男人有异性相吸的作用，这基本上是共识，这里就不说了。

关键是女人和女人之间，也非常爱相互比较。

尤其是爱在外貌和衣着上去比较。

所以用打扮得花枝招展的漂亮姑娘当活广告。

无论对男人和女人，或是结伴来的男女，都有着相当显著的刺激消费作用。

反过来用帅哥可就完喽，完全是反效果。

因为天生爱赢的男性恰恰最不愿意的，就是在外在上进行比较。

说白了，外在上的比较太低级，赢了根本就没成就感。

可要是比输了却很糟糕，一样也会引发人们的挫败感。

不用说，鉴于当下的消费市场主力的特性，国内的男顾客中能有几个是外貌出众的？

油腻大叔花钱，也是为了买当大爷的感受，买品牌的荣耀，穿在身上是等着被人夸的。

真弄六个穿着打扮跟标准绅士一样的小鲜肉，那是刺激谁呢？

谁愿意花了钱还没面子啊？

所以照邹国栋这么安排，弄不好连一个愿意来买服装的国内男顾客都不会有。

其次，在用人成本上，人多了基本工资支出就多，无异于加大了经营成本。

而宁卫民聘用人少，成本就低，又占了个便宜。

他敢这么干，当然也有原因的。

那就是他除了会实行阶梯式利润分成制度，还有斋宫的“十二钗”可以混编使用呢。

他并不担心自己的人不够用，反而能够新旧搭配，优中选优。

这也是邹国柱难以媲美的地方。