第47章 事业的基石(第2/4页)

不想让齐磊把她给甩了。

每个人的眼界不同，思考问题的角度也不同，周桃没什么文化，可是在社会上打拼这么多年，她也有自己的眼界。

她认定了齐磊不是凡人，只要抱住这条大腿，未来的路会平坦很多。

所以，她选了4%，而不是20%两年的合同。

而做出选择的时候，周桃就已经做好了吃点亏的准备，毕竟4%不多，只当是投名状了。

但是，她还是低估了齐磊，低估了三石。仅仅就是4%，就让她受益良多。

而且，这可不仅仅是当下的利润收益啊！三石公司，齐磊从此以后所有的做为、创造、都有她的4%。

无意识地抬头，见大伙儿都在看她，不由控制着不太好管理的面部肌肉，扯起一丝从容的笑意，“看我干什么？”

瞥了眼齐磊，“你继续啊！”

齐磊一笑，估计周桃心里不会平静吧！

继续道：“齐国栋，三石法人代表，5%的管理股。”

齐国栋皱眉，“给我股份干啥？我又没出钱！”

齐磊，“没出钱，出力了就行。”

三叔别看就挂个名儿，也没签单，可其实他出力一点不比别人少。三石公司的营业执照，包括未来相当一部分网吧业主的营业执照，都得三叔去跑。

“就这么定了。”

不给齐国栋多说的机会，又对赵娜道，“娜姐，你也拿4%的管理股，算是技术入股。”

赵娜一听急了，“不要不要！说好了的，我就是帮忙的啊！”

齐磊，“两回事，开网吧算你帮忙，现在做公司就要一码是一码了。而且，以后的软件开发，还有升级维护，还得用你。”

赵娜也是不可或缺的一环，当然，齐磊也是有一些私心的，赵娜的专业毕业之后只有两各出路：

第一，留校读研，读博，然后就留在工大当老师。

第二，就是南下。

电子信息产业在东北很难找到对口的单位，只能去南方。

那三叔可咋办？还是把她留在这儿吧，三叔也省心。

当然，齐磊其实更倾向于让赵娜继续读研，读博。学业有成之后再来三石，那就更好了。

毕竟无论干什么，人才储备都是第一战略资源，还有时间给赵娜成长。

把周桃、齐国栋、赵娜三个人的股权分配完，齐磊才转向唐奕、吴宁、赵维，还有徐倩和杨晓。

“咱们6个是出资方，占股最多，这个没得说。”

“一共持股77%，其中徐倩出资最少，拿了6000块，按比例持股2%”

“......”

“......”

这话又重伤的某些人，比如刘缘、张丽和冯强。

6000块.%！特么我也拿得出来6000块啊！

只闻齐磊继续对另外五人说道：“咱们5个出的钱一样，联合持有75%，算是每人15%。”

齐磊没有把股份拆分，用了一个联合持有的说辞。

他可以说，咱们亲兄弟明算账。但是，唐奕、吴宁他们毕竟年龄小，有些事的想法是很单纯的，不可以对成年人的逻辑衡量。

就拿这个股份来说，不管是出于什么原因，是创意也好，还是齐磊要在未来拿到公司的绝对控制权也罢，都应该是齐磊多拿。

尽管大伙儿出的钱一样。

说简单点，这里涉及到一个出资占股和管理股合并的问题。

打个比方，人们都说合伙的买卖难做，其实不是合伙的买卖难做，而是股权就没分明白。

两个一起做生意，出的一样多的钱，挣了钱也是一人一半儿。

这是普通人的天然认知，可是一旦这么分了，那生意成不了。

正确的分配方式应该是，出资股占一定比例，而管理权也占一定的股权比例。

各出50%的资金，那在出资股中就是五五分。而管理股，则要看两个合伙人在公司中的位置。

有的人说，我只管出钱，公司归你管，挣钱对半分。好像挺仗义，其实这就是扯淡！

人家付出劳动和精力，应该全拿管理股，凭什么和你一半一半儿？

然后，哪天你觉得人家干的不好，又出来指手画脚，买卖就离死不远了。

合理的方式应该是，比如出资股占60%，管理股占40%。不出力就拿出资股的一半30%，剩下的70%是出力又出资的。

假如两个合伙人都参与管理，那就要看职务和谁出力多来能分配管理股，最起码也得是51%对49%。这样的话，出现决策性难题的时候，才能明确到底听谁的。

这样的买卖可能伤感情，但还不至于伤财，起码比稀里糊涂伤财又伤交情要强。

然而，即便是后世，信息发达，股权意识明确的年代，很多人还是不明白这个道理，更不要说99年的一帮小屁孩儿了。