这是鼓励还是敲打?

难道自己真的错了?

可坐在现在的位置,很多时候自己也没别的选择。

总得听主管领导的。

江帆起身送她出门,心里也在琢磨。

人永远是最复杂的,远比业务和技术要复杂的多。

特别是手底下人上了万,各种各样的问题都会冒出来。

江帆现在具体业务已经很少再管了,成天就在琢磨人,琢磨手下的这帮子人,能干到高管的,就没一个简单的,个个都是人中之精,带好队伍并不容易。

所以他现在的大部分精力都放在了研究人上。

琢磨人心,琢磨怎么带好队伍。

哪还有闲情逸致再给内容部门出点子培养网红什么的。

运营部门下设的运营中心不少,但大多都是垂直领导,除了深城和京城,京城和深城都有分公司;深城更是战略定位为第二个中心,组织架构上,营运中心是在分公司下面,王丹兼的分公司副总裁,但深城分公司和京城还不同,属于招安人马。

情况相对比较复杂。

运营部门现在比较强势,王丹这个运营中心一把手未必会听张康的。

这就更复杂了。

上层架构存在问题,很多时候也怪不到下面的人。

更不能一锤子打倒完事。

这就比较考验手段,处理起来需要一点艺术。

次日。

办公室的调查小组从魔都飞了过来。

来了三人,一个人资的,两个办公室的。

算是协同作战。

王丹安排人把人接过来,就安排到了江帆下榻的酒店。