第三百九十二章 心有余悸(第1/2页)

心有余悸

“指教不敢说。你们公司在电影和明星资源方面有优势，进军游戏行业之后，可以利用既有的优势，改编游戏嘛。

比如，李小龙、成龙之类的明星，可以利用其名声，改编游戏。或者是粉丝很稳固的经典电影，也可以借其题材，改编游戏。

但是，不能挂羊头卖狗肉，借助明星或影视的人气，吸引到原本的粉丝来玩游戏，如果游戏质量太差，可能就会造成负面影响。

总之，无论做什么，都要力求精品。电影、游戏，只有质量好的精品，才能打动市场，打动观众和玩家！

什么叫好游戏呢？首先，不仅仅是资深游戏玩家或行业大佬的看法，关键是普通人的看法，比如，我们的《香江方块》根本就不需要学习玩法，很多玩家第一次接触，就能上手，还百玩不腻，这就是一款好游戏。

当然，不是所有的好游戏都应该是像《香江方块》，它简陋到可以被视为不可复制的经典。

今后的游戏，多半会是更复杂。但任何一款好游戏，肯定跟别的游戏有不一样的品质或体验。

总之，对新玩家而言，要有趣，易玩。而要想吸引玩过无数款游戏的玩家，那么则需要创新。

但无论如何，难度太高的游戏，都是不人道的。

无论是游戏、电影，还是任何一种娱乐，最具备市场的，都不是最难的，反而是最简单易懂的！

周老板，您不需要懂游戏技术，只需要做一名游戏玩家，你们公司的开发人员开发一款新游戏，你作为普通的玩家，了解玩法之后，体会一下。

假设，您觉得有趣，容易上手，那么，即使不代表所有玩家都这么认为，但肯定有一部分玩家跟您的看法差不多。”

周文怀闻言笑道：

“难怪刘总年纪轻轻，就取得我们奋斗几十年都达不到的成就！你要是来搞电影，想必也是让人头疼的对手！”

刘焱笑了笑，心道，等我家进军影视行业，到时候你可别哭。

维创电子公司的技术人员培训体系，来源于禹有澄的电脑培训班。在禹博士加入维创电子公司之后，原本培训班的首批学生已经毕业，临时创立的学校也准备解散。

但刘伟正却觉得这个培训学校很有用，于是，就将其保留，一开始是对内部员工进行职业技能培训。后来，也逐渐展开对外部人员收费培训的业务。

毕竟，维创电子公司并不靠学校招生赚钱，所以，对于学习了一堆课时，却拿不到毕业证的悲惨遭遇，公司不会有任何同情心。

因为，培训学校从来不宣传，从零开始，包教包会。能学会了，肯定算是人才，即使是维创电子公司，也会考虑聘用。

学不会，也属于正常，毕竟，课时本来就是筛选，没有天赋又不肯努力，自然是不可能拿到毕业证书。

维创的培训系统，就是直接了当的告诉大部分培训者，你不行，没天赋！

而不像普通的学校，明明知道大部分人都不具备天赋，却为了照顾学生的情绪，遮着掩着，不敢明努力也得看天赋，绝大部分天赋不行的再努力也没卵用。

随着维创电子公司跟十多家首批第三方游戏开发公司签署了协议之后，每家公司都有资格派3名技术人员，接受免费的培训。

这算是维创电子公司给首批第三方公司的福利，今后，想要接受培训，就需要自己出钱购买课时。

掌娱1代目前最大的问题，反倒不是市场推广问题，而是产能限制了产品销量的爆发。

即使L山半导体公司，在维创电子预付了1亿元订金的帮助下，飞速的扩大芯片生产能力。但依然不能满足掌娱1代对于x8芯片的饥渴。

是的，无法满足！

即使是香江一个地区的不限量销售，以现在的产能都不能满足。更何况，“掌娱1代”是要全球发售的呢。

在库存告急之后，维创电子除了紧急的向元件厂商发订单的催促其提升产能之外，也别无他法。

而L山半导体即使把月产能提升到100万颗以上，也远远不断喂饱维创电子。

对于很多半导体厂商而言，这就是难得的商机。

东瀛的L光公司，是第一个赶来洽谈芯片代工业务的半导体厂商。毕竟，之前的6502芯片代工协议，就让L光公司受益匪浅。

一开始L光公司代工6502价格被压低到了7米元一颗，本来只不过想要让生产线不亏钱，赚回设备折旧费用。

但随着大规模的稳定量产之后，其芯片工程的成本快速下降，到了现在已降低到每颗6502芯片5米元以下，每月给维创电子供货40万颗芯片即可盈利80万米元，更何况，L光公司还进一步扩大的产能，将月产能提升到了65万颗，额外的25万颗芯片高价出售给其他的厂商，使得其生产线每月利润提升至近200万米元。

亏本的芯片代工业务，一下子成为了L光公司的贡献利润的主营业务。自然让L光