第三百零一章 思维升级(第1/3页)

第二天，合伙人会议正式开始。

因为这次参会的人员构成较复杂，在会议日程的安排上，左清泉为首的行政部门也是煞费苦心。

以16日为例：

上午，合伙人会议进行本年度合伙人增选（闭门）。

其他非合伙人，按业务线和协作需要，进行内部业务交流（如易迅和facebook、百度内地和美国团队、易趣和永乐、各公司研发负责人技术交流等）。

下午，合伙人会议正式举行新一年战略会。全员参加。

晚上，全员晚宴。

…………

上午9：10，在酒店大会议室旁，独立会客厅内。

隋波等五人委员会，一个个的过着所有合伙人推荐的人选名单。

隋波坐在最中间的沙发上，低头翻看着每个人选的详细资料。

其实推荐的大部分人选，都是各公司现有高管，

每一个人的资料，隋波早已经烂熟于心……

他思考的，是每一个合伙人推荐的关系。

没办法，合伙人的权利太大，每一个人选的决定，他都必须要慎之又慎。

比如，

小马哥推荐的是张志东。

这毫无疑问有感情因素，也有增强原“腾讯”系力量的意思。

“冬瓜”在上次轮岗中调任了易趣云cto，和庞勇搭档。

这一年里，基本上都待在帝都。

他沉默寡言，但是在技术上的确很强。从资历、能力各方面来看，都达到了合伙人的标准。

隋波需要考虑的，其实是平衡问题。

再比如，周杰推荐的是任宇昕，这就有点意思。

周杰现在已经卸任了易迅ceo，是天工科技ceo、兼星河科技ceo（原酷派），也是隋波的移动互联网战略主要执行者。

按理说，他推荐的合伙人，应该是新公司方面的人选。

现在居然推荐任宇昕，这就说明两点：

第一，任宇昕的确能力很强，人际关系处理也不错，周杰在和他共事的过程中，很欣赏他。

第二，现在移动互联网布局的新公司里的人。

无论是从价值观，还是从资历（在星河体系工作三年）硬指标上都不达标，周杰也没有把握。

仔细想想，

无论是苏姿丰、周光平，还是酷派原高管，如李斌、蒋超等人。

都还没有在星河体系里，证明过自己。

的确达不到合伙人的标准，

这些人，都还需要长时间的考察……

又比如，

李欣推荐的是徐雷（易趣市场副总裁）、张奕推荐的是李昕晢（百度cfo）、宋健推荐的是王国辉（易趣供应链ceo）、左清泉推荐的是崔倩（集团副总裁、公关发言人）……

基本上，大多数合伙人，还都是在自己熟悉的领域和体系里来推荐人选。

就这样，对所有合伙人推荐的人选，五人进行了讨论。

最后，确定下了5个提名人选。

分别是王坚博士、张志东、王国辉、任宇昕、李昕晢。

隋波是这样考虑的：

王坚博士不用说了，是云计算大战略的核心，又是隋波亲自挖来的。

晋升合伙人，理所当然。

张志东，则是一方面安抚原腾讯系人马；

另一方面，冬瓜的人品、性格都不错，为人低调，威胁不大。

提名王国辉，

隋波是考虑到，物流在很长一段时间，都是易趣电商业务最重要的护城河和核心竞争力。

而且王国辉也是从创业初期，就跟随李欣加入公司，算是元老之一，资历也够了。

任宇昕，隋波其实是有点犹豫的。

但是一来，游戏业务的重要性毋庸置疑；

二来又是周杰推荐，就说明任宇昕已经脱离了原“腾讯”的标签……，可以信任了。

李昕晢，考虑到百度将会是集团全球化战略的主力，她具有ge背景，在美国的人脉资源很丰富。

而且合伙人会议里的“百度系”，coo朱洪波、高级副总裁陆奇都已经是合伙人了。

作为百度cfo，她的资历也足够了。

至于其他人，虽然也不错。

但从合伙人的角度，某些方面还是差一些。

随后，隋波等合伙人委员会五人，回到大会议室。

左清泉作为代表，宣布提名增选人选，全体合伙人开始投票。

合伙人的投票的流程，也很人性化。

考虑到现在星河集团的规模已经很大了，很多人选，可能推荐人比较了解，但其他合伙人未必清楚。

所以，对提名人选，都由组织部来提供一份详尽的业绩和履历资料，给所有人参考。

同时，由推荐人来阐明推荐理由。