第一百四十七章 总有新的遗憾(第2/3页)

愿意去积极思考、主动创新，认真工作。

那么你就是一个合格的易趣人！

加入易趣后，你要善于和同事沟通，信任你的同事，就会感受到团队的力量。

我一直最骄傲的一点，就是易趣有一支非常好的团队。

无论是joe，宋健，庞勇，陈永红、王峰，

还是李欣、周枫，王川，黄海，周杰，许朝军……

他们都比我厉害，比我聪明，比我专业。

我相信，在座的易趣人，你们在很多方面，也一定比我更厉害。

但是我很感激的是，

我的团队，和在座的所有易趣人，都信任我，支持我的判断和决定。

我想，信任，这就是团队的力量源泉。

当然，我比你们强的一点，

可能就是，我知道判断做出来的事情对与不对。

我只会看一样东西，有没有违背公司的价值观和使命感？

我一直死死守住这条线！

除此之外，我信任我的团队，也信任大家，

我相信大家的才华，相信大家的善良，也相信大家的勤奋。

相信大家一定会一起努力，把易趣做好！

第三，我想谈谈价值观和文化。

关于价值观，在以前的年会和一些内部的培训上，我已经讲过很多次了。

但是我还是觉得，这是我们易趣公司做一切事的根本，

是我们需要不断讲，一直讲，直到融入我们每个人血脉里的东西。

前几天我看到一个故事，感触很深，在这里和大家分享一下。

大家都知道，丰田公司的战略做得很好，市场销售很好，团队能力做得很好。

但实际上，他们最强大的是文化和员工。

有一天美国的一个城市里面，晚上十一点下了瓢泼大雨，有一辆车停在路中间，雨刮器坏了。

这么大的雨，闪电雷鸣的，怎么办？

突然雨中跑来一个老头，这个老头趴在车上，把雨刮器修好了。

车主问他是谁，他说我是丰田的退休工人，看见我们公司的产品路上有问题，我有责任修好。

我相信，如果易趣有这样的员工，

那么，易趣就不需要什么战略，自然会发展起来，而且越来越强大！

因为这就是文化！

这就是价值观！

丰田的规章制度里，一定不会写“出去的时候看到刮雨器坏了，赶紧趴上去修”。

只有对客户真正热爱，把客户放在脑子才可以。

易趣的价值观第一条，就是用户第一。

我希望大家都能从这个故事里，得到一些启发……

怎么做到用户第一？

就需要真正做到为用户考虑！

无论是在技术研发和产品设计时，还是做市场营销、客户服务时，都要始终记住这一点。

一家公司，价值观、使命、目标，这三者是最关键的东西。

如果没有这三样东西，这个公司一定走不远、走不长、长不大！

我再给大家举一个例子。

大家都读过水浒传，梁山伯108好汉，为什么这么多厉害的好汉在一起没有打起来？

就是因为他们有一个共同的价值观，那就是江湖义气，无论发生什么事，大家都是患难兄弟。

正是这样一个价值观把他们团结起来，去一起实现他们的使命，也就是替天行道。

但他们没有一个共同的目标，这就麻烦了。

宋江想招安，李逵觉得咱们打打杀杀的挺好，有人觉得朝廷不抓咱们就行，自由自在。

结果这样就乱了套，整个队伍最后都崩溃了。

所以，一定要重视价值观、使命和目标。

这是我们易趣基业长青的基础！

最后，我想说的是，

我觉得我们所有人聚集在这里，是因为共同的理念和使命。

那就是创造新的社会形态和商业文明，

通过互联网技术，去改善人们的生活方式和生活水平。

时代给了我们这个机会，我们手头上，拥有可能比上世纪原子弹还厉害的工具，“互联网”！

通过互联网去影响完善这个社会，

没有几个人有这样的机会，没有几代人有这样的机会！

而且，我们今天聚集了数千万的用户，数以万计的中小企业，

我们已经有那么多优秀的员工，

易趣在国内的影响力也很大，

这是上天给的一次机会，让我们能做一些事情。

我们要通过我们的商业模式，去让每一个用户能够得到好处，每个企业客户有希望。

帮助这个社会更加开放、透明，更有效率。

我们要对这个社会的进步，做出一些力所