第八十九章 四面皆敌(第3/4页)

成本是非常高的。

我们校内网的护城河已经建好了，而且还在不断加宽。

他们如果只是从网站的设计上，学习校内网，我现在就敢下判断，一定是死路一条！

社交网站真正的价值和核心竞争力，就是用户的社交链。

如果chinaren没有推出这方面的创新，我们就不用在意它。”

隋波言简意赅的道。

周枫听到这里，也点了点头。

隋波又道：“不过chinaren到公司挖人这一点，倒是不得不防……”

他手指轻轻在桌面上敲着。

心里思考，现在是不是应该给公司员工涨薪了？

进入1999年，大量互联网创业公司得到了风投的融资。

而现在这些互联网公司，并没有经历过残酷的市场竞争和互联网泡沫破裂的寒冬洗礼……

烧起钱来不管不顾。

有些网站为了做门户，花几十万挖一个传统媒体的记者去做网站编辑，已经是常见的事情。

互联网从业人员的薪资也是水涨船高，尤其是内容编辑和技术人员。

而易趣公司现在作为行业内的领先企业，很多公司都把挖人的目光投向了易趣。

这种情况下，如果易趣公司继续还保持之前的薪资水平，很容易造成大量的员工流失。

但是，隋波又不想贸贸然就提高易趣的薪资水平。

他深知，这股狂热也就短短一年的时间，很快就会因互联网泡沫的到来，被打回原形。

可易趣不会倒啊！

到时候再降薪，反而会伤员工的心。

这是个两难的问题啊。

想了半天，隋波才下了决心。

他对张奕说道：“joe，你来牵头，和财务部、人事部，做一个公司全员涨薪的方案出来。

我们不能光给员工讲理想，还要让他们生活无忧。

不过，涨薪的范围，要控制在合理的范围内……，暂时先按业内的平均线中等水平吧。

虽然现在整个市场都不太正常，但我们还是要保持冷静。

vp一级，以20k为基准线上下浮动。

总监级以10k-15k为基准线；

核心骨干和技术团队以8k-10k为基准线；

普通员工以3k-5k为基准线。”

张奕点点头。

这方面他也有所考虑，正准备和隋波提。

没想到隋波已经先想到了。

隋波并没有结束，继续道：“另外，你和kathy（张婉琳）沟通一下，做一个公司内部员工第二次股权激励方案。

这次股权激励的范围，覆盖全体员工，包括各地分公司员工。

我们要在b轮融资之前，完成全员持股的激励措施。”

有了涨薪和股权激励这两个措施，至少能够稳定大多数员工，尤其是核心骨干的心思。

毕竟易趣目前发展状况很好，公司的工作氛围也不错。

又有年底上市的目标。

除非出现意外。

一般只要脑子清楚点的，都不会在这个时候，为了差个几千块的工资，离开易趣。

顺带着，隋波又想到了人才储备的战略。

光留住公司的人才还不够，易趣想要发展，还需要不断吸收新鲜血液。

他又对陈永红（cho）说：“马上就到毕业季了，去年易趣公司还小，我们没有开展校招。

现在公司的各项业务都在快速发展，人力资源方面必须跟上。

我们要从现在起，就进行人才的储备。

你和各子公司的人事部安排一下，今年的毕业季，易趣公司要举行大规模的校招活动！

招聘的人数嘛……，先定500人吧！”

程永红点头，接着问道：“专业方向上有没有什么要求？”

隋波道：“不限专业！

实际上大学时期的专业，都是基本知识的学习，工作能力是可以通过公司内部培训来学习和提高的。

我们更看重的是人才的素质。

你们人力资源方面，在招聘时要注重两个方面：

第一是价值观。

这一点是最重要的。我们要找的，是与公司价值观一致的人。

第二是综合素质。

首先要聪明，智商情商高，能干活，能交流；

其次要皮实，要不怕折磨摔打，坚韧性强；

性格要乐观，乐观是一种非常良性的心态；

还要能够自省，易趣不需要那种“永远对”先生；

只有具备这两方面素质的人，才是易趣公司真正需要的人才。”

陈永红一边记下来，一边点头。

这可以看做是隋波作为公司老板，对人力资源部门在招聘方面的具体要求了。