第六零六章 日常(第3/5页)

而且最关键的是，你一定不要期望回报。虽然我之前跟你说等到多年以后，有受过帮助的孩子来到咱们公司是一件很好的事，但那一定是极少数的。俗话说穷山恶水出刁民，孩子也是受影响的，他们本来就无知，父母没功夫管，或者说他们也不会管，但他们身上的那些坏毛病却会被孩子不知不觉中学过去，换个说法就是没教养，并不是你看到的那般天真淳朴。”

“哪有你说的那样？”

“不说贫困地区，只说家庭条件正常的。你看看那些楼上蹦蹦跳跳的，车库划车的，火车上来回跑的，张嘴就骂人的，这样的孩子你以为很少吗？受人宠爱的是这个样子，那么反过来想，没人管的孩子真的能从中催生出坚韧不拔的品质么？那些染着头发，拉帮结派叫嚣着的小年轻是什么？

所以你先要把人和事往坏处想，那么这事才能做成，做不成你才不会很难过。我们要做的，是让他们读书，让他们有机会改变命运，而不是让他们对我们感激，让他们按照我们想的那样去发展。所以只要确保钱落实到位，确保没有人从中贪污，让他们吃好饭，养好身体，学习的继续向上，不学习的将来干活也有劲。那就是功德无量。”

现在不是没有上不起学的孩子，但那相对来说还是少数的。毕竟这么多年的脱贫，不是白干的。只不过是因为麻绳专挑细处断，他们的家庭或是因病返贫，或是因为其他的什么天灾人祸，导致了孩子要过早的参与劳动。所以说到底，这不能说是上不起学，还有九年义务教育在呢，还可以申请助学金，助学贷款等等，只是他们没有上学的条件，现实情况不允许。

这样的情况不是王言能帮助的，有帮助一家的几十万，他可以拿这些钱让一个山区小学几十号人，好吃好喝的吃上半年。

正如他所说，他就是让上学的孩子，能吃好，能继续上的起。同时也会联系教师去支教，给他们发高工资，提高教育质量。这两点做好，就已经够了。

教育资源是不公平的，按照城乡级别，乡镇县市的划分，越往上越是不缺教师，越往下越是不够。在城市中，没点儿关系想要当老师，那并不是一件轻松的事。甚至门槛也是越来越高，从一般本科，提到了一流本科，又提到了研究生，同时还都到了要控制编制的程度。可是在乡镇中，教师就已经开始缺了。到了更贫困的山区，那就更是少的可怜。

究其原因，无外乎就是因为城市的条件好，离家近，生活方便，还体面等等。这些是可以靠钱找平的，只要待遇好了，总是有人去的。至于另外的终身大事问题，老师其实是一个女人多于男人的职业，或许就成了呢。无论是短期也好，还是长期也罢，王大善人都是能养得起的……

“是是是，就你说的有道理。”卫岚翻了个白眼，虽然知道王言说的有道理，但她不是很喜欢王言在这种事情上表现出来的冷酷，尽管她也口口声声说着为了少交税：“那我明天就找人去注册？”

“看你安排，反正就是先找一个学校试点，管他们吃穿用，另外再联系支教老师，给予高福利待遇。这一段时间我再让人开发一个专门的网站，用于记录学校的变化，还有支教老师的管理认证什么的。先由贫困小学做起点，接着初中、高中、大学连线，现在我们的体量小，虽然目前赚了几千万，但是花出去也快，所以慈善基金的起步，就先按照每年一千万的预算去操作。这些都是你的事，多锻炼，多成长，加油吧，卫女士。”

“看你就是不愿意干，想偷懒，所以才一股脑的把所有事情都砸到我的头上。还假惺惺的关心我，让我不要太累了，还说什么工作做不完，赚钱就是享受的。”卫岚没好气的给了王言一杵子。

“要做一个领导者，不能事必躬亲，要学会把事交给别人做，既能把事情做好，自己还落个轻松。胆子要大，不怕把事情搞砸，因为只要不犯法，咱们什么事都能兜的住。就好像招人这件事，你自己挨个的扒拉候选者，我不明白咱们税后两万多招回来的人事总监是干什么吃的，他的能力体现在哪里。仅仅是在网上扒两份简历，送来给你这个老板娘看的？不用气馁，你还有很大的进步空间。”

嘻嘻哈哈的跟卫岚说了一会儿闲话，王言才回到了科技公司。

现在的科技公司已经不是昔日的那个小作坊了，陆陆续续的已经招进来几十人，都是之前一阵子王言面试的。让卫岚找的人，是之前说的那些带头研发游戏引擎的，即年龄三四十，年薪也是三四十的小组长，也就是所谓的leader。

而游戏研发的人员，预计在八十人左右。另外还会找一些人工智能应用、研究的，以及做智能家居的人。

现在智能音响已经打开了局面，那么自然是继续拓展，借此继续卖一些其他的设备，比如扫地机器人、插座、灯光、门锁等等。甚至还要进一步联络其他冰箱、空调、新风系统的厂家，适配他们的系统。毕竟虽然本就有着协议，可以联通操控，但是够不够丝滑也是一个重大的指标。

他更倾向于给那些智能家居的厂家提供授权认证，以及技