第3070章 越大越趋向稳定(第1/2页)

越大越趋向稳定

决议定下来了，要做这个紫微星人力管理的子公司。

虽然是子公司，可任务很重。

可以预见的是等到了五年之后，子公司的员工总数很可能会超过总部的员工数。毕竟随着互联网技术的普及，以及互联网应用都开始由0-1转变为由1-100的过程里了，需要应用到的前沿新技术就会越来越少。

更多的时候，都是在固有的框架里做一些大量的重复性的事。

比如产品的“小规模快速迭代”，比如产品的前端、后端的维护，比如数据的处理、算法的测试等等……很多技术都会越来越下沉，在早些年需要由高级人才才能完成的任务，发展几年下去以后，技术含量就会大大的降低，就会沦为一些重复性的劳动力工作。

这其实就有点危险。

因为创新就是破坏，稳定就意味着平庸。

只有最优秀最勇敢最有胆魄的人，才敢走创新这条路。

稳定就不一样了，甚至为了保持稳定，很多时候都要排斥那些有创新精神的刺头，来保持当下结构的“成熟”和“稳定”。

就比如在美国，最有创新精神的人，都去创业了，要么也都是去华尔街、硅谷、好莱坞这些地方混了。只有那些在商界里混不出名堂，能力平庸的人才会去从政，这其实就是“稳定”的后果。

如果一个大商人当美国总统会怎么样？

那就麻烦大了。

能在商界里打拼，在那种血雨腥风的竞争中拼杀出来的大老板，每一个都是“刺头”，都有着很强的创新精神。而创新，就意味着破坏，就会觉得现存的这些制度哪哪都是谬误，就想去改。

改的好不好另说，但是一定要改！

商人的世界里，改变不一定能活下去，不改就一定会死。

这就跟政坛的稳定逻辑不太一样了。

所以一个人如果太优秀，太有能力，太有创新精神，就千万别去当什么公务员。这种人从政，运气好了可以在一个边缘岗位享受度假式的工作，运气差了被委派重任了，很容易就会出大事。

用互联网现下的逻辑来说，就是那些做外包的适合去从政，那些真正为企业担责承压做创新搞业绩的能力卓越的正式员工，真要是去从政了就一定会很痛苦。

因为两者的逻辑不一样。

一个是创新，是求变求发展，面向的是最激烈的商场竞争；一个是稳定，要保持现有的体系框架不生乱，一个国家都只能有一个政府机构，这是个垄断组织。

随着紫微星的发展，垄断性肯定会越来越强，稳定性要求就会越来越高。

就比如微信。

未来的微信，还能发展成什么样子？

基本上已经确定了。

再难有什么更大的创新了，就是在现有的基础上小打小闹的搞一些小创新，就是以维护现有业务的稳定为主了。一旦产品的逻辑确定，所需要用的人才也就确定了。

创新业务越来越多，需要的创新人才就越来越少；稳定业务越来越多，需要的那种人事关系隶属于子公司的员工就会越来越多。

这是大公司必然都会面临的困境。

创新是为了开拓新的业务增长点；稳定，是为了保住现有业务的成绩。

如果是小公司，最大的动力当然是变强变大，去追求更多的业务增长点。如果是大公司，意义就完全都变了，一家市值5000亿美元的大公司，第一要务不是去把5000亿美元的市值做到6000亿美元，而是要稳住这5000亿美元的市值别跌下去！

5000亿美元市值的巨头公司，背后是几十万的股东和几十万的员工，责任巨大！

古语有云：“治大国如烹小鲜”。

其实就是同样的道理，越是大公司，责任就越大。保持业务的稳定，就成了最重要的内在逻辑。创新也很重要，但创新会处处受限，不能让一些破坏性太强的创新，破坏了公司结构的稳定。

很多时候，大公司就是要限制自身的创新能力。

就得了大公司病。

谁都知道大公司病不好，可之所以所有的大公司都会遭遇大公司病，就是因为大公司病是保持稳定发展的最佳选择。

所以晚上周不器请张朝洋吃饭，说起行业里的外包现象以及紫微星要做的改变时候，老张就说起了这件事。

老张说道：“我听说谷歌的招聘也是一刀切的。”

“嗯，只要名校生，很重视学历。”周不器跟谷歌那边来往很多，所以很了解，“谷歌不招什么普通员工，只招最优秀的人。他们认为只有最优秀的人在一起工作，才能迸发出最好的创意。”

张朝洋问：“学历平庸，但能力卓越的人，进谷歌没戏？”

“没戏，人家的招聘标准就是名校生，除非个人成就太好了走内推通道。如果是投递简历，学历差的在第一轮的筛选都过不去。”周不器对谷歌的人才储备也